FAQ
Gerne kannst du zu allen offenen Fragen unsere HR-Managerin Nicole Seiler ansprechen. Du erreichst Nicole telefonisch unter 0721-93172-550 oder per Mail an jobs(at)wibu.com.
Unser Online-Bewerbermanagement macht es dir ganz einfach, Unterlagen hochzuladen. Schön ist immer ein Lebenslauf und deine Zeugnisse (Schul-, Abschluss- und Arbeitszeugnisse). Ein kurzes Anschreiben, in dem du deine Motivation aufzeigst und uns ein paar weitere Informationen zu dir gibst, freut uns auch. Muss aber nicht unbedingt sein. Zertifikate sowie eine etwaige Aufenthalts- und Arbeitserlaubnis fragen wir erst ab, wenn die Unterlagen relevant werden.
Ja. Sehr gerne. Wibu ist ein stark wachsendes Unternehmen. Da können sich von heute auf morgen neue Möglichkeiten auftun, die erst ein paar Tage später auf der Homepage ausgeschrieben werden. Auch kann es sein, dass uns dein Profil so gut gefällt, dass daraus eine Position entsteht. Hierfür findest du eine Stelle „Initiativbewerbung“ auf unserer Jobsseite.
Die erste Sichtung deiner Unterlagen nimmt die Personalabteilung vor. Hier kann es sein, dass du recht schnell eine Mail bekommst, falls relevante Unterlagen fehlen, bitten wir dich diese nachzureichen. In der Regel kannst du diese Unterlagen an das Postfach jobs(at)wibu.com nachschicken, wir laden diese in unser System hoch.
Wenn alle Informationen vorhanden sind, wird deine Bewerbung elektronisch der Fachabteilung zur Verfügung gestellt. Danach kann es ganz schnell gehen.
In der Regel wirst du zu einem ersten Online-Interview eingeladen. In dem Austausch geht es darum, herauszufinden, welche fachlichen Skills du mit bringst, welche Motivation du bei deiner Bewerbung hattest, etc. Ebenso kannst du erste Informationen über die Stelle bekommen und deine Fragen stellen. Das 1. Interview führen dein zukünftiger Chef und die HR Managerin durch.
Im zweiten Schritt (wenn sowohl du als auch wir den Recruiting-Prozess weiterverfolgen möchten) laden wir dich persönlich in unser Wibu-Office ein. Hier können bei dem Gespräch auch weitere Kollegen*Innen dabei sein. Das Face-to-face-Gespräch kann etwas länger dauern (bis zu 2 Stunden). Hier möchten wir herausfinden, ob du zu unserem Unternehmen und in unser Team passt und für die Aufgaben qualifiziert bist. Du kannst dir ebenso ein gutes Bild von Wibu, deinem Chef und deinem Aufgabengebiet machen. Am Ende des Interviews zeigen wir dir auch gerne unser Gebäude und deinen eventuell zukünftigen Arbeitsplatz.
Auf Wunsch oder in einigen Fällen (z.B. bei Azubi-Stellen) bieten wir gerne einen Schnuppertag an. Hier hast du die Möglichkeit, ein paar Stunden in deinem zukünftigen Team zu hospitieren und ihr könnt entscheiden, ob es für alle passt.
Sollte alles passen, bekommst du von uns schon nach kurzer eine Mail mit einem Angebot zugesendet und brauchst uns nur noch deine Zusage zu geben.
Das Onboarding beginnt schon vor deinem eigentlichen Start. Du bekommst von uns Mails und wirst bereits vor deinem ersten Tag mit ersten Informationen versorgt. Wünsche zur Arbeitsplatz-Ausstattung kannst du auch gerne im Vorfeld äußern.
Wir erstellen einen Einarbeitungsplan für dich, der alle wichtigen Stationen und Schulungen für die ersten 6 Monate enthält. Diesen bekommst du am ersten Arbeitstag ausgehändigt, so dass du schon weißt, welche Aktivitäten geplant sind.
Am ersten Tag begrüßt dich Nicole aus der Personalabteilung. Du bekommst eine Führung durch unser Haus und lernst die Kollegen*innen kennen.
Nachdem bereits deine ersten Fragen beantwortet wurden, hilft dir unser IT-Admin Alexander beim Einrichten deines Arbeitsplatzes und überprüft, ob alles Wichtige funktioniert.
Dann geht es schon los mit der Einarbeitung in deiner neuen Abteilung. Neben deinen Kollegen*innen und deinem Chef bekommst du auch einen Paten zur Seite gestellt, der für all deine Fragen jederzeit ein offenes Ohr hat. Damit du das leckere Essen in unserer Kantine probieren kannst, laden wir dich an deinem ersten Tag ein.